Подбор персонала за рубежом

Часто многие организации стремятся экономить путем использования труда иностранцев. Особенно это развито среди строительных организаций.  Основой такого сотрудничества является аутсорсинг.


Аутсорсинг является процессом передачи не основных функций другой сторонней организации. Ярким примером аутсорсинга является ведение бухгалтерского учета организации, так как если для организации такой вид деятельности не является  основным, то облегчает работу с ней поручение ее выполнение профессиональной организации.


Иностранный персонал может привлекаться к работе в фирмах двумя основными способами. Первый заключается в том, что нанимаются сами исполнители на работу, однако это осуществляется через иностранную фирму. С фирмой заключается договор по которой фирма обязуется подобрать персонал, который будет производить работы. подобранных специалистов принимают в штат русская фирма. Иностранная фирма должна иметь  право осуществления своей деятельности на территории РФ. Если организация не зарегистрирована, то она не имеет право осуществлять свою деятельность, также фирма должна иметь допуск, который позволяет осуществлять строительную деятельность иностранной фирмы на территории России. Допуск выдается саморегулируемой организации. Этот допуск относится только к деятельности, которые оказывают влияние на безопасность объектов строительства.


Второй путь  - это заключение другого договора – договора об аутсорсинге. Тогда определенные функции будут выполняться конкретной фирмой (строительные работы, юридическая помощь, бухгалтерское обслуживание и др.).


Тогда за осуществление, например, строительства, отвечает иностранная фирма, а персонал она подбирает сама, он же и осуществляет строительство. Иностранная фирма оплачивает услуги работников.


Одной из разновидность аутсорсинга является аутстаффинг, суть которого заключается в временном предоставлении персонала, при этом не включается в состав компании. Таким образом, происходит «аренда» персонала.


Компания должна решить, какой из видов сотрудничества наиболее приемлем. Иностранная компания может заниматься только побором работников и заключать с ними договора и предоставлять российской фирме, и российская фирма должна оплачивать стоимость таких  услуг. Работники при этом  получают зарплату по трудовому договору.


 При этом компании не обязательно регистрироваться в России, так как никакой деятельности в России она не осуществляет. Однако даже если  персонал подбирается за рубежом, местом оказания услуг считается Российская Федерация при осуществлении деятельности на территории России. Затраты которые осуществляются в связи с оплатой услуг по подбору персонала должны относиться к прочим расходам (связаны с производством и реализацией), поэтому они не могут быть исключены из расходов, при наличии документального подтверждения и обоснования.


Полную информацию об аутсорсинге вы можете получить у специалистов нашей фирмы. Наша фирма предоставляет услуги ведения бухгалтерского обслуживания, юридическое сопровождение фирм, помощь в налоговом обложении

К бухгалтеру нельзя испытывать человеческие чувства - иначе он почувствует себя человеком и перестанет быть бухгалтером.
К выбору бухгалтера нужно подходить очень тщательно, так как избавиться от него, потом будет практически невозможно.
Бухгалтер
Хороший бухгалтер должен пахнуть кофе, сигаретами и компьютером.

Что почитать: