Проблемы развития аутсорсинга в сфере зарплаты и кадров

Не все компании стремятся передать свои процессы на аутсорсинг. Причины этого самые различные и дело не в том, что российские организации не готовы к этому и «опасаются» отдавать свои дела, например удаленное ведение бухгалтерского учета на внешний подряд. Со слов самих возможных потребителей, причины кроются в следующем.

Во-первых, многие банковские компании имеют жесткие ограничения по отношению к аутсорсингу. Это связано с жесткой корпоративной политикой по безопасности и сохранности данных. Что касается аутсорсинга сотрудников, а не отдельных кадровых обязанностей, в этом случае поставщики услуг не имеют право давать сотрудников, которые занимаются лицензионной банковской деятельностью или обладают доступом к секретным данным клиентов.

Другая причина заключается в том, что большинство российских организаций при расчете с персоналом используют серые схемы. Со слов эксперта из энергетической отрасли: «Не все компании любят прозрачность. Нередко, не вся зарплата  полностью белая, что является некой служебной тайной. Если обычная зарплата это просто окладная форма расчетов, то, как правило, проблем не бывает. Но при применении более сложной системы расчетов организации стараются прикрыть информацию». Существует мнение, что применение серых схем расчетов с персоналом явление временное и в ближайшее время компании начнут задумываться о прозрачности и эффективности кадровых и финансовых процессов. Что может привести к повышению спроса на услуги аутсорсинга по расчету зарплаты, кадровому делопроизводству и полному ведению бухгалтерского учета организации. Кроме того, в настоящее время ведется борьба с серыми схемами расчета зарплат на федеральном уровне, так как зарплата в конверте – это не только обкрадывание бюджета, но и нарушение пенсионных и трудовых прав граждан. Поэтому компаниям в любом случае придется переоценивать свое отношение на процессы по расчету зарплаты и их прозрачность. В таком случае одним из наиболее радикальных методов представляется применение аутсорсинга.

Также некоторые организации применяют внутренний аутсорсинг.  Одной из организаций по услугам аутсорсинга является бухгалтерская фирма «Триумфо». Она  предоставляет такие услуги, как удаленный бухгалтер и другие бухгалтерские услуги. На сайте компании http://www.triumpho.ru/ вы можете найти полный перечень услуг.

К бухгалтеру нельзя испытывать человеческие чувства - иначе он почувствует себя человеком и перестанет быть бухгалтером.
К выбору бухгалтера нужно подходить очень тщательно, так как избавиться от него, потом будет практически невозможно.
Бухгалтер
Хороший бухгалтер должен пахнуть кофе, сигаретами и компьютером.

Что почитать: