Как повысить ответственность работников?

Основная задача руководителя, который решил работать со специалистами юридических или бухгалтерских служб– обеспечить контроль над выполнением обязанностей. Крупные предприятия могут позволить себе внутренний аудит, когда одного специалиста проверяет другой, вышестоящий. Однако средние и мелкие фирмы не в состоянии оплачивать такое бухгалтерское обслуживание предприятия.

Для малого бизнеса решением проблемы контроля над бухгалтеромили юристом может быть итоговая проверка по окончании определенного периода. Такой контроль не сможет предотвратить появление ошибок, но поможет исправить их о того, как они станут причиной убытков. Как правило, затраты на такой аудит составляют 15-20 % от общих затрат на содержание службы. Если сравнивать с последствиями не выявленных вовремя ошибок, эта сумма окажется не такой уж и большой.

Повысить ответственность специалистов можно, разработав для них четкие должностные инструкции. Это, конечно, не решит проблему возникновения ошибок в работе, но сделает сотрудников более дисциплинированными.

Решением проблемы с ответственность за ошибки может быть работа со специалистами по аутсорсингу. Специалист, который занимается ведением бухгалтерского учета организации, по договору должен нести ответственность за свои решения и действия. Правда, при этом к договору должно быть приложение и соглашение о страховании профессиональной ответственности.

Еще один плюс специалистов, которые работают на аутсорсинге – их высокая компетентность. Они, как правило, имеют большой опыт и хорошие знания в своей специализации, так как у них есть возможность постоянного совершенствования. При выборе бухгалтера на удаленном доступе лучше смотреть на отзывы других клиентов, а также на его подход к работе. Как правило, компетентный сотрудник в курсе появления нового программного обеспечения, которое может ускорить работу, и имеет свои методы повышения эффективности.

Несомненным преимуществом аутсорсинга является возможность сэкономить на содержании конкретных служб, которые не приносят прямого дохода предприятию. Уменьшается объем работ менеджера по персоналу, не нужно искать дополнительные рабочие места для бухгалтеров и юристов.

Если вы приняли решение заключить договор на удаленное обслуживание – обращайтесь в компанию triumpho.ru. Мы всегда поможет подобрать специалиста с нужным уровнем знаний по приятной цене.

К бухгалтеру нельзя испытывать человеческие чувства - иначе он почувствует себя человеком и перестанет быть бухгалтером.
К выбору бухгалтера нужно подходить очень тщательно, так как избавиться от него, потом будет практически невозможно.
Бухгалтер
Хороший бухгалтер должен пахнуть кофе, сигаретами и компьютером.

Что почитать: