Ответственность организаций при выплате зарплат

бухгалтер на удаленном доступе В наше время редко можно встретить предприятие, на котором отсутствуют нарушения по выплате зарплаты, ведь в этот список нарушений относят любое, выбивающееся из правил согласно Трудового Кодекса (далее - ТК) РФ, событие. Например, кроме банальной задержки выплаты аванса или зарплаты, к нарушениям относят также выплату всей суммы положенного оклада только раз в месяц, что противоречит кодексу. К тому же любого уволенного сотрудника надо своевременно рассчитать, и если этого не удается, то это тоже нарушение. Даже, если работу предприятия, ведет бухгалтер на удаленном доступе, это не является оправданием в случае нарушения ТК. 

Статья 142 ТК РФ гласит, что если сотруднику задерживают зарплату, более чем на пятнадцать дней, то он вправе приостановить свою работу до получения денежного вознаграждения за свой труд. Однако такой работник должен будет уведомить организацию об этом письменно. Причем сотрудник далеко не любого предприятия обладает подобной привилегией. К примеру, у государственных работников и сотрудников, занятых на опасных производствах, такой возможности нет. Не выходить на работу согласно этой статьи также не могут сотрудники, работа которых связана с обеспечением жизнедеятельности других людей, то есть люди, занятые в областях газоснабжения, водоснабжения, подачи тепла, работающие в скорой помощи.

Если зарплата задерживается, то работодатель обязан будет выплатить дополнительно к суммам зарплат и премий, некую компенсацию работникам, которая рассчитывается в процентном соотношении за каждый день просрочки. Компенсация начисляется за каждый день после наступления дня, когда зарплата должна быть выплачена, и до самого момента фактической выплаты зарплаты. Ставка этой компенсации не может быть ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России. Если на предприятии поставлено качественное бухгалтерское обслуживание, то проблемы могут возникнуть по подобным вещам только из-за неадекватного руководства и прочих внешних факторов.

Само бухгалтерское обслуживание бизнеса как раз и включает наем грамотного и адекватного бухгалтера или группу бухгалтеров, которые делают все возможное, чтобы ТК не нарушался. Если ситуация складывается по части бухгалтерии не очень радужной в глазах администрации любого предприятия, то, возможно, стоит задуматься о ведении бухгалтерского учета организации путем заключения договора с фирмами, занимающимися аутсорсингом.

К бухгалтеру нельзя испытывать человеческие чувства - иначе он почувствует себя человеком и перестанет быть бухгалтером.
К выбору бухгалтера нужно подходить очень тщательно, так как избавиться от него, потом будет практически невозможно.
Бухгалтер
Хороший бухгалтер должен пахнуть кофе, сигаретами и компьютером.

Что почитать: