Бухгалтерский учет О компании

Как бороться с моббингом

бухгалтерского обслуживания фирмМоббинг, иными словами, нападки коллег, вполне привычное явление в современном конкурентном мире. Существуют наиболее частые причины психологического пресса на работе, которые стали умелым оружием в руках некоторых. Чтобы вовремя осознать наличие надвигающейся угрозы, следует научиться ее распознавать.

Итак, моббинг в переводе с английского дословно означает «нападать», «травить». Этот вид психологической травли одного сотрудника фирмы другими все чаще встречается в условиях современной деловой жизни. Если от психологического давления коллеги переходят к открытой травле без соблюдения каких-либо приличий, то это принято называть буллингом. В некоторых случаях сотрудник может подвергаться нападкам и агрессии со стороны своего начальника. Тут уже речь идет о ситуации, которая называется боссингом.

Впервые понятие моббинга ввел в 1958 году зоопсихолог-исследователь Конрад Лоренц. Именно этим термином он воспользовался для того, чтобы описать агрессивные нападки на своих сородичей со стороны домашних птиц. Уже в 1980 году этот термин перекочевал в описание человеческих взаимоотношений благодаря шведскому ученому-медику и психологу Ханцу Лейману. Он исследовал агрессию на рабочем месте в рамках одного коллектива и использовал термин «моббинг» для того, чтобы охарактеризовать психологический террор. Сегодня уже нет смысла отнекиваться от того, что моббинг имеет место, чуть ли не в каждой компании и фирме.

Случай из жизни

Директор службы персонала в одной компании по ведению бухгалтерского учета Москвы рассказала о ситуации в ее фирме, когда молодого сотрудника травили всем, давно уже сложившимся за многие годы, коллективом. В итоге сотрудник, постоянно находившийся в состоянии стресса не смог обеспечить клиентам качественное бухгалтерское обслуживание, и был вынужден уволиться уже через полгода.

Как правило, если в коллективе возникает моббинг и какой-то член команды постоянно подвергается психологическим нападкам, в обязанности руководителя входит помочь сотрудникам разрешить конфликтную ситуацию и не допустить ее продолжения. В том случае, если директор компании или руководитель конфликтующего отдела возьмет на себя смелость пресечь клевету, сплетни и наушничество, а также выкажет полную поддержку новому члену команды, ситуация может исчерпать себя и травля со стороны коллег сойдет на нет. Ведь в каждой фирме повышается работоспособность сотрудников и все остальные рейтинги, если в коллективе сформированы дружеские отношения и имеет место взаимопомощь. Именно такой политики придерживается наша компания, предоставляющая полный пакет бухгалтерского обслуживания фирм. Узнать больше вы можете на сайте triumph.ru.

К бухгалтеру нельзя испытывать человеческие чувства - иначе он почувствует себя человеком и перестанет быть бухгалтером.

Наши услуги

К выбору бухгалтера нужно подходить очень тщательно, так как избавиться от него, потом будет практически невозможно.
Бухгалтер
Хороший бухгалтер должен пахнуть кофе, сигаретами и компьютером.

Что почитать: