Бухгалтерский учет О компании

Новые правила привлечения временных сотрудников

ведения бухгалтерского учета организацииВ Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые касаются заемного труда. Он определяется как труд наемного работника в интересах сторонней организации и под ее контролем. При этом направляет сотрудника на такую работу именно его работодатель. Таким образом, появилась возможность временного предоставления своих работников по их согласию в распоряжение сторонней организации для выполнения ими работы, обусловленной трудовым договором. Заемный труд предоставляется на основании специального договора о предоставлении труда персонала, заключение которого организуют частные агентства занятости.

Организации могут воспользоваться заемным трудом, например услугами бухгалтерского обслуживания, при условии, что время работы такого работника не превышает девяти месяцев, а его зарплата не может быть меньшей, чем у постоянного сотрудника, который занят выполнением такой же работы. Кроме того, временные работники имеют право на получение компенсации за работу в опасных или вредных условиях. Если количество временных работников, включая бухгалтера на удаленном доступе, превышает 10 % от общей численности сотрудников, то их привлечение осуществляется по согласию профсоюза.

Довольно жесткие требования предъявляются к агентствам занятости. Так, их уставный фонд не может быть меньше одного миллиона рублей, а руководители должны иметь высшее образование и не менее двух лет опыта работы в сфере трудоустройства. Причем в качестве контрольного периода берутся последние три года. Руководящие должности не могут занимать лица, имеющие судимость. Кроме того, сама компания не может иметь задолженности по выплате налогов и других обязательных платежей.

Использования заемного труда имеет ряд ограничений. Так временные работники не направляются во время забастовки работников принимающей стороны или если они не работают из-за задержки зарплаты, для выполнения работ на опасных производственных объектах или наличии вредных условий труда, а также в случае простоя, начатой процедуры банкротства или если предприятие работает неполный день. Кроме того, временные работники не могут быть приняты на должности, наличие которых в штате выступает условием для получения определенной лицензии. Этот перечень в дальнейшем может быть дополнен.

Использования временного работника не порождает между ним и принимающей стороной трудовых правоотношений, а также не прерывает их между таким работником и его работодателем. В то же время частное агентство должно внести сведения о временной работе в трудовую книжку, к примеру, ведения бухгалтерского учета организации. Изменения, касающиеся заемного труда, вступают в силу с 2016 года. Их применения внесет изменения в уже сложившуюся судебную практику, но какие именно будет видно со временем.

К бухгалтеру нельзя испытывать человеческие чувства - иначе он почувствует себя человеком и перестанет быть бухгалтером.

Наши услуги

К выбору бухгалтера нужно подходить очень тщательно, так как избавиться от него, потом будет практически невозможно.
Бухгалтер
Хороший бухгалтер должен пахнуть кофе, сигаретами и компьютером.

Что почитать: