О важности проведения аттестации бухгалтерского персонала

В нынешнее время, все больше руководителей считают аттестацию персонала самым важным направлением для конкурентоспособного ведения кадровой политики.

Каждый работодатель хочет, чтобы работу выполняли высококвалифицированные специалисты. В момент приема на работу претенденты отличаются хорошим уровнем знаний, но выполняя задачи конкретного рабочего участка, теряют со временем квалификацию, становятся узкопрофильными специалистами, которые, зачастую, не знают некоторых теоретических вопросов. В бухгалтерии, подобного рода ошибки и недочеты, могут негативно отразиться на работе всей финансово-бухгалтерской службы. Для того чтобы можно было задействовать работника и на других участках, нужно повышать уровень знаний.

В условиях постоянных изменений в налоговом законодательстве, нужно быть постоянно в курсе всех новшеств. Предоставляя услуги по ведению бухучета, специалисты должны быть хорошо проинформированы. Существует несколько путей повышения уровня квалификации: с помощью семинаров и тренингов, а также обучения на курсах или самообразования.

Аттестация персонала необходима для стимуляции повышения квалификационного повышения уровня работников.

Компания «Триумфо» проведет аттестацию бухгалтеров, а также выполнит качественное бухгалтерское обслуживание. Мы выполним определенный заказ работодателя (разработаем тестовые задания отдельно для каждого сотрудника, с учетом специфики его работы и организационного профиля). Тестовые задания включают в себя вопросы конкретного рабочего участка, а также касающиеся налогового, трудового кодексов и бухгалтерского учета. По желанию, перед аттестацией, мы можем обучить персонал. По завершению аттестации, выдается заключение на каждого сотрудника.

Результаты тестирования могут зависеть от психологического состояния и настроения сотрудников, поэтому могут изменяться. Рекомендуется проведение аттестации в несколько этапов. Повторное тестирование, поможет не только диагностировать уровень знаний, но и мотивировать участников к саморазвитию в профессиональной сфере.

После проведения аттестации персонала, работодатель будет уверен в знаниях своих сотрудников, будет знать, соответствует ли работник занимаемой должности, сможет отследить и предусмотреть появление проблем в управлении персоналом, а также найдет резервы для повышения эффективности управления.

Максимально эффективно управлять персоналом можно при условии серьезного подхода к оценке на всех этапах: начиная с приема на работу и до проведения плановой аттестации. Аттестация должна проводиться не ради формальности. Только объективная аттестация будет эффективной, в результате которой будет проведен ряд определенных мероприятий.

Компания «Триумфо» также поможет вам подобрать кандидатуру на вакантное место или предоставит услуги по ведению бухгалтерского учета.

К бухгалтеру нельзя испытывать человеческие чувства - иначе он почувствует себя человеком и перестанет быть бухгалтером.
К выбору бухгалтера нужно подходить очень тщательно, так как избавиться от него, потом будет практически невозможно.
Бухгалтер
Хороший бухгалтер должен пахнуть кофе, сигаретами и компьютером.

Что почитать: